Chính phủ Hungary đã công bố mức lương cơ bản năm 2024 yêu cầu các doanh nghiệp sở tại phải thực hiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc tại quốc gia này. Được biết, chính sách tăng lương cơ bản được thực hiện sớm hơn kế hoạch, bắt đầu từ ngày 01/12/2023. Vậy mức lương cơ bản ở Hungary hiện tại là bao nhiêu? Bài viết dưới đây cung cấp thông tin và các yếu tố ảnh hưởng cũng như tác động có liên quan đến lương cơ bản ở Hungary.
Mức lương trung bình hiện hành ở Hungary
Mức lương trung bình ở Hungary là 7,264,800 HUF/năm (605,400 HUF/tháng) hoặc 18,832 EUR/năm (1,569 EUR/tháng). Mức lương trung bình sau thuế ở Hungary là 493,401 HUF/tháng. Những số liệu thu nhập này được lấy từ số liệu mới nhất (tháng 2/2024) do Chính phủ Hungary công bố.
Mức lương trung bình này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quát về thu nhập của người lao động tại Hungary mà còn là cơ sở để so sánh mức sống và chi phí sinh hoạt so với các quốc gia khác trong khu vực Châu Âu. Những số liệu này giúp người lao động và các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về thị trường lao động, từ đó đưa ra những quyết định hợp lý trong việc đàm phán lương và hoạch định tài chính cá nhân.
Ngoài ra, mức lương trung bình này còn phản ánh tình hình kinh tế hiện tại của Hungary. Sự tăng trưởng kinh tế, tỷ lệ lạm phát và các chính sách kinh tế do Chính phủ ban hành đều ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Do đó, theo dõi và hiểu rõ về mức lương trung bình là rất quan trọng để có thể đưa ra các quyết định lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu sống của mình nếu muốn bắt đầu sự nghiệp ở Hungary.
Mức lương xklđ phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Phụ thuộc vào khu vực làm việc: Các tỉnh làm việc khác nhau sẽ được quy định bởi mức lương cơ bản khác nhau, lương ở những khu vực trung tâm lớn thường sẽ cao hơn nhưng đi kèm với những khoản chi phí sinh hoạt cũng sẽ đắt đỏ hơn ở những khu vực ngoại ô.
Thay đổi theo đặc thù ngành nghề: Một số công việc đòi hỏi ứng viên phải có một thể lực tốt như nhóm ngành nghề xây dựng, cơ khí, sơn…thu nhập thường sẽ cao hơn mặt bằng chung.
Phụ thuộc vào tính chất công việc: Phía công ty tuyển dụng yêu cầu công việc càng cao thì mức thu nhập cũng được chi trả cao hơn. Ví dụ như những nhóm ngành nghề đòi hỏi tay nghề, kỹ thuật cao như tiện, phay, hàn, mộc… hay cả các công việc trong ngành may mặc cũng được công ty tiếp nhận chi trả với mức đãi ngộ cao hơn để có thể thu hút được nhiều các ứng viên tốt.
Giải đáp: Đi Nhật nên chọn ngành nào lương cao?
Cách tính lương làm thêm giờ ra sao?
Mức lương cơ bản ở Nhật mà các doanh nghiệp áp dụng có thể được tính theo lương giờ, theo ngày hoặc theo tháng và được chi trả theo mức lương vùng mà các bạn sẽ sinh sống làm việc. Theo luật lao động Nhật quy định, người lao động thông thường sẽ làm 8h/1 ngày, 40h /1tuần. Việc làm quá số giờ trên các bạn sẽ được tính mức lương tăng ca. Tùy vào tình hình công việc mà công ty có thể sắp xếp cho công nhân nghỉ từ 1 đến 2 ngày/1 tuần.
+ Lương làm thêm ngoài giờ áp dụng vào các ngày làm việc thông thường sẽ được hưởng thêm 25 % lương cơ bản.
+ Lương làm thêm vào các ngày nghỉ như thứ 7, chủ nhật các bạn sẽ được cộng thêm khoảng 35%.
+ Ngoài ra bên Nhật còn rất nhiều những dịp nghỉ lễ, tết nếu các bạn làm thêm sẽ được chi trả rất cao, thậm chí có thể lên tới 200% mức lương cơ bản tùy theo mỗi công ty quy định.
Làm thêm giờ giúp NLĐ cải thiện thu nhập lên đáng kể
Mức lương XKLĐ Nhật là bao nhiêu?
Hiện nay các doanh nghiệp tiếp nhận lao động chi trả mức lương thấp nhất phải bằng mức lương cơ bản tối thiếu của các vùng miền mà chính phủ Nhật Bản quy định. Thông thường mức lương đi Nhật làm việc sẽ dao động trong khoảng từ 160 000 yên ~ 200 000 yên/ 1 tháng (khoảng 28tr ~35tr tiền VNĐ). Đây là mức lương cơ bản chưa trừ đi các khoản chi phí như thuế, bảo hiểm, tiền nhà và ga điện nước. Và quan trọng nhất là chưa tính đến việc làm thêm hàng tháng.
Hằng năm, cứ vào tháng 10, chính phủ Nhật Bản sẽ có những chính sách quyết định tăng lương theo tỷ lệ nhất định tại các vùng miền. Hiện tại, tỉnh có mức lương tối thiểu tính theo giờ cao nhất là thủ đô Tokyo với 1.113 yên/giờ. Và tỉnh thấp nhất là Tottori với 893 yên/giờ.
So sánh mức lương cơ bản ở Hungary và các nước Châu Âu khác
Dựa trên mức lương cơ bản ở Hungary áp dụng đối với các vị trí không yêu cầu bằng cấp, trình độ từ ngày 01/01/2024 được thể hiện bằng đồng EUR cho thấy các quốc gia thành viên EU có liên quan có thể được chia thành ba nhóm khác nhau:
Nắm rõ mức lương cơ bản ở Hungary và so sánh với mức lương cơ bản của các quốc gia khác trong khu vực Châu Âu để nhận biết và đưa ra quyết định chuyển hướng phát triển nghề nghiệp hoặc mở rộng thị trường kinh doanh phù hợp. Nếu quý vị quan tâm đến các chương trình định cư Hungary, vui lòng liên hệ với đội ngũ chuyên viên của SI Group để được tư vấn rõ hơn:
🏢: Tầng 44 Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, HCM.
🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.
Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube
Nếu bạn muốn biết mức lương cơ bản ở Nhật 2024 là bao nhiêu. Và những yếu tố ảnh hưởng tới mức lương cũng như cách tính lương làm thêm, tăng ca ở Nhật thì hãy đọc ngay bài viết này
Nhật Bản là một trong những nước có nền văn minh hiện đại và sở hữu một nền công nghiệp bậc nhất thế giới. Chính vì vậy, đất nước Nhật luôn thu hút một lượng lớn người lao động muốn tìm hiểu và tới làm việc. Tuy nhiên một câu hỏi mà rất nhiều người thường quan tâm là mức lương cơ bản ở Nhật 2024 là bao nhiêu? Mức thu nhập thực tế sau khi trừ đi các khoản chi phí, thuế phí phải nộp còn lại là bao nhiêu?... Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, các bạn hãy theo dõi ngay bài viết mà JVNET chia sẻ dưới đây nhé!
NLĐ nên tìm hiểu về mức lương cơ bản ở Nhật Bản
Thời gian làm đêm được áp dụng như thế nào?
Người lao động sang Nhật làm việc sẽ được ký kết hợp đồng lao động, quy định về thời gian làm việc có thể theo ca (ca ngày hoặc ca đêm). Giờ làm việc ban đêm sẽ được tính theo khung giờ từ 22h đến 6h sáng của ngày hôm sau. Và mức lương làm đêm sẽ được tăng thêm 25% so với mức lương cơ bản.
Mức lương cơ bản ở Hungary là bao nhiêu?
Kể từ ngày 01/12/2023, mức lương cơ bản ở Hungary tăng. Trong đó, mức lương cơ bản áp dụng đối với các vị trí không yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học hoặc bất kỳ bằng cấp nào cao hơn tăng 15%, còn đối với các vị trí yêu cầu ít nhất bằng tốt nghiệp trung học tăng 10%. Việc áp dụng mức lương cơ bản mới sớm hơn dự kiến nhằm bù đắp tình trạng lạm phát cao dai dẳng trong suốt năm 2023. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến những người lao động nhận lương với mức cơ bản hoặc nhận các phúc lợi xã hội mà còn ảnh hưởng đến những người sử dụng lao động phải điều chỉnh ngân sách của họ trong thời gian còn lại của năm. Kết quả là, quyết định này sẽ tác động đến giá cả của nhiều hàng hóa và dịch vụ khác nhau.
Mức lương cơ bản ở Hungary tính theo thời gian
Mức lương cơ bản ở Hungary áp dụng đối với các vị trí không yêu cầu bằng cấp, trình độ
Mức lương cơ bản ở Hungary áp dụng đối với các vị trí yêu cầu bằng cấp, trình độ
Hiện nay, có khoảng 250,000 người làm việc với mức lương cơ bản áp dụng đối với các vị trí không yêu cầu bằng cấp, trình độ và khoảng 750,000 người nhận mức lương cơ bản áp dụng đối với các vị trí yêu cầu bằng cấp, trình độ. Biện pháp này tác động trực tiếp đến những người lao động, nhưng cũng tác động đáng kể về kinh tế và tiền lương. Đầu tiên, các hợp đồng lao động có liên quan phải được cập nhật càng sớm càng tốt. Đồng thời, mức lương cao hơn mức lương cơ bản cũng cần được điều chỉnh để chống lại tác động của lạm phát đối với những người lao động đó.
Mức lương cơ bản ở Hungary tăng nhằm bù đắp lạm phát kéo dài trong suốt thời gian qua cho người lao động
